DUREE: 2 JOURS

Objectifs

n Acquérir des capacités afin d’établir des fiches de postes complètes et utiles au manager

Public

n Personnel travaillant en institution, travailleur sociaux, cadres

Contenu

n Se référer aux textes de loi pour la définition légale des postes,

n Préciser la mission de chaque  salarié, les différentes tâches à réaliser qui en découlent,

n Utiliser les fiches de postes en tant qu’outils de management,

n Mieux établir les fiches de postes : préciser les informations nécessaires pour la mission, qu’il faut transmettre et celles qu’il faut collecter auprès d’autres services,

n Indiquer les relations hiérarchiques et avec d’autres services,

n Réaliser le partage des missions en fonction des compétences et diplômes de chaque salarié,

n Etablir la cohérence entre la réalisation des tâches par les salariés et la mission et les valeurs de l’association,

n Apprendre à préciser et  lister les différentes tâches à réaliser par les membres de l’équipe

n Préciser les méthodes de mesure sur l’efficacité du poste (cohérence entre la fiche de poste et la mission du service)

Méthode

n Apport théorique,  réflexion personnelle, travail en sous-groupe sur la réalisation concrète de fiches de postes et validation en grand groupe

n Remise de documents de synthèse

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