DUREE: 2 JOURS

Objectifs :

• Acquérir des capacités afin d’établir des fiches de postes complètes et utiles au manager.

Public :

• personnel travaillant en institution ,travailleur sociaux ,cadre

Contenu :

• Savoir se référer aux textes de loi pour la définition légale des postes,
• Apprendre à préciser la mission du service et de chaque  salarié, les différentes tâches à réaliser qui en découlent,
• Savoir utiliser les fiches de postes en tant qu’outils de management,
• Acquérir une meilleure capacité à établir les fiches de postes et notamment savoir préciser la mission, les tâches, les moyens dont disposent les postes,
• Préciser les informations nécessaires pour la mission, celles qu’il faut transmettre et celles qui faut collecter auprès d’autres services,
• Indiquer les relations hiérarchiques et avec d’autres services,
• Réaliser le partage des missions en fonction des compétences et diplômes de chaque salarié,
• Etablir la cohérence entre la réalisation des tâches par les salariés et  la mission et les valeurs de l’association,
• Apprendre à préciser et  lister les différentes tâches à réaliser par les membres de l’équipe
• Préciser les méthodes de mesure sur l’efficacité du poste (cohérence entre la fiche de poste et la mission du service).

Méthode :

• Apport théorique ,  réflexion personnelle, travail en sous-groupe sur la réalisation concrète de fiches de postes et validation en grand groupe.
• Remise de documents de synthèse.

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